Alkohol i arbetslivet

När är alkohol inte längre en privatsak?

Om ett beteende på fritiden inverkar negativt på arbetsresultatet eller arbetsmiljön är det inte något som bara angår personen själv. Det blir då också en angelägenhet för arbetsgivaren.

Vad gör jag när en anställd visar tecken på missbruk?

Att bemöta en person med misstankar om alkoholmissbruk kan för många chefer eller personalansvariga kännas som en svår, men nödvändig uppgift. En tydlig handlingsplan ökar möjligheterna för ett framgångsrikt samtal med den anställde och är en god grund för vidare insatser.
Att lägga sig i är alltid bättre än att blunda för problemet. Att lägga sig i är att bry sig om!

Är jag skyldig att agera?

Med stöd av arbetsmiljölagstiftningens lagar och avtal har arbetsgivaren såväl rättigheter som skyldigheter att agera i missbruksfrågor på arbetsplatsen. De flesta företag och förvaltningar har också en alkohol- och drogpolicy som ger riktlinjer vad gäller ansvar, målsättning och handlingsprogram.

Vilka signaler bör jag vara uppmärksam på?

Som chef är det angeläget att se alkoholproblemen bland de anställda och lära sig reagera så tidigt som möjligt. Ju tidigare intervention och insatser desto större möjligheter att hjälpa en person till framgångsrik rehabilitering.
Några vanliga tecken att uppmärksamma vid alkoholmissbruk kan vara:

Var får jag hjälp?

CareLine erbjuder kostnadsfri handledning i frågor som berör missbruk/beroende i arbetslivet.

© 2001 CareLine AB | tel. 08-450 26 90 | fax. 08-54565051 | careline@careline.se